ABSTRACT
A autora aborda como é feita a seleçäo e o treinamento de auxiliares de enfermagem no Hospital Evaldo Foz, quais os programas de atualizaçäo e reciclagem desenvolvidos para esta categoria profissional e quais as dificuldades de atuaçäo do Setor de Educaçäo Continuada. O Hospital 9 de Julho firmou há dois anos em convênio com o Externato Padre Luiz Tezza, estabelecimento de ensino voltado para a educaçäo do primeiro e segundo graus, bem como Escola de Auxiliares de Enfermagem. Os atendentes, após uma seleçäo do caráter intelectual e desempenho funcional, recebem bolsa total junto aquela instituiçäo de ensino, e o hospital abre suas portas como campo de estágio (dirigindo s supervisionado pelo corpo docente da Escola). Além disso, o hospital faz adaptaçöes na carga horária do trabalho, fornece refeiçöes e conduçäo gratuítas, tudo com o objetivo de incentivar o acesso de seus atendentes mais promissores ao curso de Auxiliar de Enfermagem. Outro suporte importante que o Hospital provê para o atendente, durante o curso, é o acompanhamento feito pelo Setor de Treinamento visando apoiá-lo nas dificuldades de ordem técnico-científica. O setor de Treinamento do Hospital após a conclusäo do curso de Enfermagem, mantém o funcionário recém-provido em fase de aperfeiçoamento, na escala do próprio setor até que este demonstre total domínio técnico de suas funçöes. Em 1988, o plano estratégico do hospital 9 de Julho para sua área de recursos humanos prevê a instalaçäo de uma Biblioteca para a pesquisa e apoio-cultural dos atendentes-alunos; aliás, importantes também para a constante evoluçäo dos demais profissionais de enfermagem do Hospital...